Dispensa do empregado sem justa causa

Trabalhista | Última atualização em 05/08/2015

É uma das formas de cessação do contrato de trabalho por decisão do empregador, que tem um direito potestativo de dispensar o empregado, que não pode se opor, salvo as exceções previstas em lei. Nesse caso, o empregado terá direito a aviso-prévio, 13º salário-proporcional, férias vencidas e proporcionais, saldo de salários, saque do FGTS, indenização de 40% e direito ao seguro-desemprego. Tendo o empregado mais de um ano de empresa, haverá necessidade de assistência perante o sindicato ou a DRT.

 

Fundamentação:

  • Artigos 477, 479, e 480 da Consolidação das Leis do Trabalho

 

Referências bibliográficas:

  • MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 28. ed. São Paulo: Atlas, 2012.

 

Fonte: DireitoNet

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